1️⃣ 定义
“岁举”，是指在察举制下，地方官员每年向中央举荐人才的制度。察举，又称征辟，是中国古代选拔官吏的主要方式之一，始于汉代，直至隋唐科举制确立后才逐渐衰落。岁举并非指具体的日期或时段，而是一种制度性安排，限定了地方官僚定期向朝廷贡献人才的义务。岁举的“岁”指的是农历年，即一年为一个周期，反映了古代中国以农业生产为基础的生活模式，与季节更替和农业生产周期紧密相连。
2️⃣ 古代用法
岁举的具体操作流程，在不同朝代、不同时期有所差异。汉代，各郡国太守、县令等地方官员，每年需要向中央推荐人才，被推荐者需要通过考试、考核等环节，最终方能被朝廷任命。 推荐的标准，主要依据“四科”，即德行、学问、才能、政绩。官员需要结合被举荐人的实际表现，撰写推荐文书，并附上详细的个人资料。 岁举的次数和数量，朝廷会根据实际情况进行调整，有时一年多次，有时则限定数量。举荐人才的质量，直接关系到地方官吏的考核结果，因此他们需要谨慎选择，以保证举荐的可靠性。
3️⃣ 社会场景
岁举制度渗透到古代社会的方方面面。首先，它影响着地方官吏的仕途，举荐人才的能力，直接关系到官员的升迁。其次，岁举促进了社会人才的流动，为有能力、有德行的士人提供了进入仕途的通道。士人为了获得举荐，需要努力学习、提升自身素养，同时也需要得到地方官吏的认可。第三，岁举也催生了地方社会的人才竞争，各地的家族、士族纷纷培养子弟，争取在岁举中脱颖而出。不同阶层的人群，都参与到岁举制度所构建的社会互动中，形成复杂的人事关系网。岁举也促使社会形成了对人才选拔标准的重视，强调德行与才能的结合，在一定程度上规范了官员的行为。
4️⃣ 现代对比
与现代时间观念相比，岁举制度体现出诸多差异。首先，现代社会的时间观念更加精确，以年、月、日、时、分、秒进行划分。而古代的岁举，时间尺度较为粗略，以年为单位，强调一个周期内的整体表现。其次，现代社会的官员选拔更加注重程序化、制度化，例如通过统一的考试、严格的考核等。古代的岁举，更多依赖于地方官吏的主观判断，带有一定的人为因素。第三，现代社会的信息传播速度更快，各种信息能够迅速流通。在古代，举荐的过程相对缓慢，信息传递受到限制。现代的官员选拔更加注重公平性与透明度，力求消除权力寻租的空间。而古代岁举的公平性受到多种因素的影响，例如官员的个人偏好、家族背景等。
--- 本文内容基于中国传统历法与历史文献整理，仅供文化学习与资料参考。